Làm gì sau khi nhận được đề nghị làm việc?
Sau khi phỏng vấn, tất cả chúng ta – người tìm việc – đều mong chờ cuộc gọi hay email mời làm việc (offer) để biết rằng mình đã thành công. Nhưng dù rất háo hức, cũng đừng quá hào hứng đến mức ngay lập tức nhận lời, từ bỏ vị trí mình đang làm. Lúc này, cần dành thêm một chút thời gian để đặt một số câu hỏi cho chính mình và nhà tuyển dụng, để từ đó, thật sự tự tin rằng đây là công việc phù hợp với mình.
Công việc và trách nhiệm có thực sự mang lại sự hài lòng, thử thách cho tôi không?
Câu hỏi này thường bị bỏ qua, vì ứng viên bị “mờ mắt” bởi chức danh, lương và phúc lợi. Hãy cố gắng hình dung về những công việc sắp tới của mình. Bạn sẽ dành phần lớn thời gian của mình để làm gì? Công việc có phù hợp với bạn không? Có khả năng bạn nhanh chóng nắm được công việc, sau đó trở nên nhàm chán và không còn thấy được thách thức hay không?
Điểm mạnh và yếu của “sếp” là gì?
Câu hỏi này có thể rất khó để trả lời, và tốt nhất là nên để dành đến sau khi bạn đã chính thức nhận được đề nghị làm việc. Hãy cố gắng tự mình tìm ra những nhận đinh ban đầu về kiểu quản lý của “sếp” tương lai. Chẳng hạn, cố gắng trao đổi càng nhiều càng tốt với người quản lý tương lai, để có thể hiểu được cá tính và cách cư xử của họ.
Ông/ bà ấy có phải là người quản lí những điều vặt vãnh hay không? Liệu bạn có nhận được các phản hồi cũng như đánh giá nhất quán từ họ không? Ông/ bà ấy thường mềm mỏng hay rất nghiêm khắc trong công việc?
Có nhiều sự thay đổi trong công việc không và đó là những loại thay đổi nào?
Thay đổi thường xuyên trong công việc đồng nghĩa những căng thẳng thường xuyên đến với bạn. Hãy hỏi xem liệu công ty có bất cứ thay đổi nào lớn sắp tới không, chẳng hạn như sẽ có một hệ thống quản lý, một quy trình làm việc mới?
Nhưng đồng thời, cũng chớ nên quá lo lắng khi nghe về những thay đổi, tái cơ cấu, cải tiến… Hãy đánh giá kĩ về các thay đổi, bởi có những thay đổi sẽ thật sự tốt cho công việc sắp tới của bạn.
Liệu công việc mới sẽ cần đến những kỹ năng và kinh nghiệm của tôi? Tôi có học hỏi được nhiều từ công việc này?
Hãy phân tích kĩ hơn những mô tả về công việc để đảm bảo rằng những kỹ năng và kinh nghiệm độc đáo, quý giá của chính bạn sẽ được sử dụng. Đồng thời, bạn cũng sẽ có cơ hội để được đào tạo, thăng tiến trong tương lai.
Hãy nhớ rằng mục tiêu của bạn là cống hiến cho công việc một cách hiệu quả, nhưng đồng thời cũng được không ngừng học hỏi và bổ sung kiến thức mới.
Vị trí công việc này đã có bao nhiêu người làm trong những năm qua?
Biết được vị trí công việc này đã có bao nhiêu người làm và tại sao họ nghỉ việc sẽ cho bạn cái nhìn rõ hơn. Bạn nên tìm hiểu liệu họ đã được thăng chức hay bị sa thải, hay tự xin nghỉ việc?
Những lý do nghỉ việc của những người tiền nhiệm sẽ giúp bạn đánh giá tốt hơn về công việc. Chẳng hạn, nếu những người làm trước đây đã liên tục xin nghỉ, điều này có thể cũng là tín hiệu cho thấy bạn cũng không sớm thì muộn sẽ theo họ rời bỏ công việc này.
Trong thực tế, có rất nhiều lý do không thể tránh khỏi khiến một người lao động nghỉ việc, và không phải lý do nào cũng có thể tránh đựơc bằng cách suy xét kĩ với những câu hỏi tham khảo ở trên.
Tuy nhiên, nếu dành thêm một chút thời gian và sự tỉnh táo, bạn vẫn có thể lường trước và tránh được một số điều không như ý với công việc mới. Và để sự suy xét này có hiệu quả nhất, bạn hãy luôn đặt ra một câu hỏi chính “Công việc mới này sẽ giúp tôi đạt được gì cho tương lai?”.