“Hãy tự di chuyển kho pho mát của mình”
Đây là bài học mà tôi luôn nhắc nhở mình phải áp dụng. Vì sao? Tôi đã từng cảm thấy “an toàn trong kho pho mát của mình” – đó chính là một công việc ổn định, thu nhập tốt. Cho đến một ngày, tôi nhận ra rằng, tôi không còn hào hứng khi nghĩ đến “kho pho mát” này vì nó không còn cả chất lẫn lượng. Nhưng chấp nhận sự thật đó để đi tìm một kho pho mát mới hoàn toàn không dễ dàng. Tôi phải đấu tranh với chính mình rất nhiều, cuối cùng tôi cũng phải dũng cảm dứt bỏ nó để ra đi. Một lần là đủ! Tôi không muốn mình rơi vào tình thế này lần thứ hai; chính vì vậy từ đó, tôi luôn trong tư thế “sẵn sàng để tìm những kho pho mát mới”.

Nhưng có phải những lúc cần đi tìm “kho pho mát” ngon hơn có nghĩa là chúng ta phải làm lại hồ sơ và tìm kiếm việc mới ở những công ty mới?
Công việc mới thì đúng, nhưng không nhất thiết phải là công ty mới nếu bạn vẫn còn yêu công ty hiện tại.
Trước hết, hãy xem mình còn có thể làm được gì hơn nữa trong công việc hiện tại. Chủ động mở rộng phạm vi công việc hiện tại chính là cách hiệu quả để bạn “di chuyển kho pho mát”, dĩ nhiên bạn phải hoàn thành công việc chính của mình trước. Mở rộng phạm vi công việc có nghĩa là bạn học nhiều kỹ năng hơn, bạn tích lũy được nhiều kinh nghiệm hơn; và quan trọng là bạn đem lại nhiều giá trị hơn. Giá trị bạn đem lại càng nhiều, cơ hội thăng tiến càng cao.

Thứ hai, hãy xem những cơ hội thăng tiến trong thời gian tới. Con đường nghề nghiệp của bạn sẽ đi theo hướng nào? Sắp tới, bạn có cơ hội để thăng tiến không? Nếu có, hãy biến kho pho mát cũ của mình thành kho pho mát mới tươi ngon hấp dẫn. Hỏi sếp bạn những tiêu chí cho vị trí mới, bạn cần phát triển thêm những kỹ năng nào? học thêm những kiến thức nào? và những thử thách nào để có thể đạt được vị trí đó. Chủ động hỏi và chủ động làm! Những nỗ lực của bạn sẽ không uổng phí. Hãy nhớ rằng cơ hội chỉ dành cho ai có sự chuẩn bị kỹ càng.

Tiếp theo, cơ hội chuyển đổi trong chính công ty hiện tại. Nếu công việc hiện tại của bạn không theo đúng đam mê, thế mạnh và mục tiêu nghề nghiệp của bạn; hãy tìm hiểu những cơ hội trong nội bộ trước. Nếu công ty bạn có chính sách cho phép chuyển đổi công việc, hãy nắm bắt những cơ hội này. Cách đây hơn hai năm, khi còn phụ trách bộ phận Chăm Sóc Khách Hàng, tôi đã ứng tuyển cho vị trí quản lý bộ phận Marketing, cũng tại VietnamWorks; và đến giờ này, tôi vẫn tin rằng, đây chính là một trong những quyết định đúng đắn nhất của mình. Tôi đã tìm ra “kho pho mát” mình yêu thích.

Khi không còn cơ hội nào, hãy nghĩ đến bên ngoài.

Để “MOVE your cheese” – di chuyển kho pho mát của mình, bạn cần:

Motivation – Hãy trả lời câu hỏi “Vì sao tôi muốn công việc này?” “Vì sao tôi cần một kho pho mát mới?” Hiểu rõ động lực của chính mình để chọn một hướng đi đúng đắn. Không phải “kho pho mát” nào cũng có mùi vị bạn thích. Không phải miếng pho mát nào cũng trả lời được câu hỏi “vì sao” của bạn. Một khi bạn chưa xác định rõ, bạn đừng nên vội vàng hành động.

Observation – Quan sát thật kỹ những gì diễn ra xung quanh. Chính vì sự thay đổi nhanh chóng của thế giới, khả năng quan sát và sự nhạy bén sẽ giúp bạn nắm bắt xu hướng, chớp lấy cơ hội và có sự chuẩn bị cần thiết trước những thay đổi. Nếu bỏ qua những dấu hiệu quan trọng, bạn sẽ không biết được những thay đổi trong chính công việc của mình, và bỏ lỡ những cơ hội có được “kho pho mát” mới.

Value – Hãy mang lại giá trị cho người khác trước khi đòi hỏi được trả công bằng pho mát mới. Chỉ khi bạn tạo ra những giá trị người khác đang cần, bạn sẽ được tưởng thưởng. Và “kho pho mát” của bạn sẽ tỉ lệ thuận với giá trị bạn tạo ra.

Enthusiasm – Nhiệt huyết sẽ giúp bạn vượt qua những trở ngại trên con đường đi tìm pho mát mới. Tinh thần lạc quan sẽ chính là năng lượng cho hành trình của bạn. Và hãy nhớ rằng, bất cứ nhà lãnh đạo doanh nghiệp nào cũng muốn có những con người đầy nhiệt huyết, tinh thần tích cực cho nhóm của mình, nhất là những vị trí quản lý.

Thông thường, trong các buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng (NTD) giữ vai trò như một “tiền đạo” trong môn bóng đá: đặt câu hỏi phỏng vấn, nghe ứng viên trả lời rồi lại hỏi tiếp. Vậy bạn đã bao giờ nghĩ đến việc chủ động “tấn công” NTD chưa? Việc này không dễ, nhưng nếu thực hiện thành công thì cơ hội bạn được NTD chọn sẽ rất lớn. Đó là điều tôi chiêm nghiệm được sau khi giành “thắng lợi cuối cùng” trong một cuộc phỏng vấn tuyển dụng và sau đó đã có được công việc mà mình rất yêu thích.

Trước đây, khi đi phỏng vấn, tôi thường trả lời NTD theo kiểu “nhát một”, tức là NTD hỏi gì thì tôi trả lời nấy. Ngay cả khi NTD hỏi những câu mà tôi chưa hiểu lắm, tôi cũng không dám hỏi lại. Đặc biệt, tôi rất ngại khi NTD hỏi câu: “Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?” vì tôi thật sự không biết hỏi họ điều gì.

Thất bại là mẹ thành công …

Chính do sự trả lời thiếu tự tin và kém sáng tạo của mình, tôi đã không lọt vào mắt xanh của khá nhiều NTD. Qua cách NTD nhìn tôi trong buổi phỏng vấn, tôi hiểu rằng họ không xem tôi là một ứng viên năng nổ, độc lập và có óc sáng tạo. Vì vậy, tôi đã tìm đến một người bạn làm trong ngành tuyển dụng để được tư vấn. Bạn tôi cho biết NTD không đánh giá cao những ứng viên quá rụt rè, thụ động. Do đó, tôi cần cố gắng giành thế chủ động trong buổi phóng vấn. Muốn làm được như vậy, tôi phải chuẩn bị thật chu đáo trước khi đi phỏng vấn.

Nghe lời khuyên của bạn, tôi về xem kỹ lại hồ sơ của mình để xác định những điểm mà NTD có thể “xoáy” vào. Đó là mục tiêu nghề nghiệp, kỹ năng, kinh nghiệm, điểm mạnh, điểm yếu của tôi … Tôi chuẩn bị ví dụ thật cụ thể để minh họa và tập trình bày để đảm bảo sự đồng nhất giữa thông tin trả lời phỏng vấn và thông tin nêu trong hồ sơ. Tôi còn tìm hiểu thông tin về ngành nghề kinh doanh, công nghệ, sản phẩm của công ty vì những thông tin này là “vũ khí” tối quan trọng để “tấn công” NTD.

Giành thế chủ động để tấn công

Bạn biết không, NTD chưa hẳn sẽ đánh giá cao những ứng viên vừa nghe dứt câu hỏi đã trả lời ngay mà không cần suy nghĩ. Chính sự từ tốn và tự tin mới thể hiện sự chín chắn, trưởng thành của ứng viên. NTD cũng không thiện cảm với những ứng viên thích “nổ”, nói liên tu bất tận về thành tích của mình mà không cần biết người đối thoại có còn quan tâm lắng nghe hay không.

Chính vì vậy, khi NTD hỏi tôi bất kỳ câu hỏi nào, tôi cũng dành ít nhất 3 giây suy nghĩ trước khi trả lời. Sau khi trả lời xong, tôi chủ động đặt câu hỏi ngược lại cho NTD về vị trí ứng tuyển, kế hoạch phát triển của phòng ban, chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực …Đa phần NTD rất thích ứng viên hỏi những câu liên quan đến nội dung hai bên đang trao đổi, đặc biệt là những câu hỏi thông minh, vì điều này chứng tỏ ứng viên thật sự quan tâm đến họ. Trong một lần đi phỏng vấn ở công ty X, sau khi trình bày quan điểm của tôi về sản phẩm mới của công ty, tôi hỏi ngược lại NTD “Theo kế hoạch, công ty anh dự định sẽ tung ra bao nhiêu phần mềm mới trong năm tới? Liệu số lượng này có phù hợp với tình hình kinh tế đang suy thoái hiện nay không?” NTD rõ ràng bị bất ngờ trước câu hỏi này và tỏ vẻ thú vị lắm. Anh đã dành hơn 5 phút để nói với tôi về kế hoạch kinh doanh của công ty đối với sản phẩm này.

Tôi đương đầu với câu hỏi phỏng vấn “ngộp thở” ra sao?

Cũng trong lần phỏng vấn ở công ty X, NTD hỏi tôi: “Theo anh, làm cách nào để dùng Java Script để gửi e-mail?”. Ngay lập tức tim tôi như thắt lại vì tôi biết rằng điều đó không thể thực hiện được. Tôi ngờ rằng NTD đang có ý “gài” mình đây. Tôi liền hỏi ngược lại ông một số câu hỏi nhằm bảo đảm mình hiểu đúng ý, đồng thời để có thêm thời gian suy nghĩ cách trả lời. Sau đó, tôi trả lời: “Em chưa biết giải pháp tối ưu ra sao, nhưng theo em thì không thể làm được điều này vì…”. Tôi đưa ra một số lý do để thuyết phục NTD rằng điều đó không thể thực hiện được. Cái nhăn trên trán NTD biến mất, thay vào đó là nụ cười tươi. Tôi muốn nói rằng đôi khi NTD sẽ gài bẫy ứng viên, và nếu bạn cố gắng giải thích theo hướng câu hỏi “bẫy” đề ra thì bạn sẽ bị sập bẫy ngay. Hãy bình tĩnh suy nghĩ và trình bày theo hướng mà bạn thấy hợp lý nhất.

Cuối buổi phỏng vấn, tôi cảm ơn NTD vì đã cho tôi cơ hội được phỏng vấn ở công ty. Sau đó ít ngày, tôi còn gửi thư cảm ơn để một lần nữa bày tỏ sự cảm kích về thời gian NTD đã dành cho tôi và khẳng định tôi rất muốn có công việc này.

Hai tuần sau buổi phỏng vấn ở công ty X, tôi nhận được thư mời làm việc của công ty. Hiện nay tôi đang làm lập trình viên ở đây với mức lương khá cao.

Trong cuộc sống, những người dám làm những điều ít ai dám sẽ có nhiều cơ hội thành công hơn. Chủ động “phỏng vấn” NTD chính là một việc như thế. Hãy chuẩn bị chu đáo và thể hiện bạn thật sự “yêu” say đắm công việc và công ty thì NTD chắc chắn sẽ đáp lại tình cảm chân thành của bạn!

Source: http://advice.vietnamworks.com/vi/career/bi-quyet-phong-van/phong-van-nha-tuyen-dung-tai-sao-khong.html?utm_source=JSNL&utm_medium=JSNL_Article_Experience&utm_content=JSNL_13JUL10_LayoutB&utm_campaign=JSNL_13JUL10

Những kỹ năng liên quan (transferable skills) vô cùng quan trọng. Trước khi chuyển nghề, bạn cần xác định những kỹ năng hiện hữu nào có thể phù hợp và sử dụng được trong nghề nghiệp mới.

Kỹ năng liên quan giữa các nghề nghiệp là gì?
Kỹ năng liên quan giữa các nghề nghiệp là những kỹ năng bạn đạt được từ quá trình làm việc và trong cuộc sống mà bạn có thể sử dụng chúng trong công việc hay nghề nghiệp mới.

Kỹ năng liên quan giữa các nghề nghiệp bao gồm kỹ năng cá nhân (như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm…), kỹ năng chuyên môn (thiết kế web, lập trình, sửa chữa máy móc…) và kỹ năng phân tích (nghiên cứu, phân tích, tài chính, thống kê…). Bên cạnh những kỹ năng cụ thể còn có những kỹ năng tổng quát. Những kỹ năng này có thể sử dụng trong nhiều ngành nghề khác nhau, ví dụ như kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, quản lý dự án…

Đâu là kỹ năng liên quan của bạn?
Cách tốt nhất để xác định bạn đang có những kỹ năng liên quan nào là so sánh công việc hiện tại với công việc bạn đang nhắm đến trước khi chuyển nghề. Hãy liệt kê những đặc điểm, yêu cầu về năng lực và phạm vi trách nhiệm của công việc mới và cũ. Tiếp theo, so sánh hai danh sách này và cố gắng xác định những kỹ năng chung và có thể hữu ích trong cả hai công việc.

Đôi khi việc thay đổi nghề nghiệp cần đến những kỹ năng khác bên ngoài công việc của bạn. Vì thế bạn nên lập danh sách những kỹ năng bạn đã thu nhận được từ cuộc sống thường nhật và xác định những kỹ năng nào phù hợp với công việc mới.

Một khi xác định được những kỹ năng nghề nghiệp liên quan giữa nghề nghiệp mới và cũ, bạn cần chứng minh với NTD là chúng đáp ứng được yêu cầu của công việc đề ra; dẫn chứng bằng những ví dụ cụ thể về những lợi ích mà những kỹ năng này sẽ đem đến cho NTD.

Cuối cùng, bạn đừng quên giới thiệu những kỹ năng này trong hồ sơ tìm việc của mình (tất nhiên là kèm theo những ví dụ dẫn chứng cụ thể). Một bộ hồ sơ ấn tượng như thế sẽ giúp bạn gia tăng cơ may thành công khi chuyển đổi nghề nghiệp.

1.  Không ghi chép lại thành tích

Giả dụ sếp đang cân nhắc xem nên giữ bạn hay một đồng nghiệp ở lại công ty. Ông ấy hỏi bạn: “Tại sao tôi nên giữ anh lại?”. Nếu bạn không có gì để trình bày với ông ấy, nhiều khả năng bạn sẽ người phải ra đi. Ngoài ra, việc lưu giữ danh sách những phần thưởng, sự đề bạt và thành tích đã đạt được để “khoe” vào thời điểm xét duyệt thành tích làm việc hàng năm hoặc xin tăng lương cũng sẽ rất hữu ích cho bạn. Hơn nữa, bạn sẽ không bao giờ biết chắc được khi nào mình cần kiếm việc mới. Nếu không ghi chép lại thành tích của mình, bạn có thể sẽ không nhớ nổi chúng khi cần cập nhật hồ sơ.

2.  Không rèn luyện và học hỏi kỹ năng mới

Trong bối cảnh nền kinh tế hiện nay, giữ được việc đã là tốt rồi. Muốn vậy, bạn hãy chứng tỏ cho sếp thấy bạn đang mang lại nhiều lợi ích cho công ty. Hãy tích cực rèn luyện và học hỏi kỹ năng mới để họ thấy bạn là nhân viên đáng “đồng tiền bát gạo”, đặc biệt khi công ty đang tìm kiếm giải pháp để cắt giảm chi phí.

3. Làm việc không hiệu quả

Kinh doanh là phải nói đến hiệu quả. Nếu bạn không mang lại chút lợi nhuận nào, nếu bạn làm công ty tốn kém chi phí thay vì tạo ra doanh thu, hoặc nếu bạn đơn thuần nghĩ mình có cố gắng là được rồi, bạn chắc chắn sẽ phải xách cặp ra đi.

4. Không tích cực xây dựng quan hệ xã hội

Nếu bạn nghĩ e-mail là cách giao tiếp tối ưu hơn nói chuyện trực tiếp vì sự nhanh chóng của nó thì bạn đã nhầm to. Trong thời đại ngày nay, một trong những bí quyết khiến bạn đạt được thành công là xây dựng được nhiều mối quan hệ xã hội. Bạn không thể nuôi dưỡng những mối quan hệ này thông qua e-mail, chat hay tin nhắn trên ĐTDĐ được.

5. Tự xem mình là “ngôi sao”

Ở công sở không có chỗ cho “ngôi sao”. Hiện nay có hàng triệu người đang tìm việc và chắc chắn trong đó nhiều người có thể làm tốt công việc của bạn. Vì thế, nếu bạn nghĩ mình là người duy nhất có thể làm tốt công việc, bạn sớm muộn gì cũng sẽ phải ra đi.

6. Tự mãn về kiến thức của mình

Kiến thức là sức mạnh. Tuy nhiên, việc tự nhận mình là người “biết tuốt” sẽ khiến cho sự nghiệp của bạn gặp trắc trở vì nó cho thấy bạn không thích học hỏi những ý tưởng và phương pháp làm việc mới. Để trụ vững trên thị trường lao động hiện nay, bạn cần biết cách đặt câu hỏi, cập nhật kiến thức và lắng nghe những ý tưởng mới.

7. Kết bạn với những kẻ nịnh bợ

Bạn đã từng nghe câu thành ngữ: “Ngưu tầm ngưu, mã tầm mã” chưa? Nếu bạn kết giao với những kẻ nịnh bợ, nhiều khả năng bạn là loại người thích được kẻ khác khen ngợi, tâng bốc. Những người chung quanh bạn sẽ chú ý ngay đến điều này. Cấp trên sẽ nhanh chóng thay thế bạn bằng một người có thể chấp nhận – khuyến khích sự khôn ngoan và sáng tạo của người khác.

8. Tranh công với đồng nghiệp

Nếu nhận được sự giúp đỡ của đồng nghiệp, khi hoàn thành công việc, bạn không nên giành hết công trạng về mình. Phần lớn các nhà quản lý đều đủ khôn ngoan để nhận ra điều này. Nếu bạn biết ơn sự giúp đỡ của người khác, cấp trên và đồng nghiệp sẽ đánh giá bạn là người có tinh thần làm việc tập thể, một yếu tố tối quan trọng để tạo nên nhóm làm việc thành công. Hơn nữa, đồng nghiệp cũng sẽ trân trọng những sự trợ giúp của bạn với họ, như bạn đã từng.

9. Không quảng bá những thành công của mình

Sếp là người rất bận rộn nên chắc chắn sẽ không có thời gian theo sát tất cả nhân viên của mình. Vì thế, nếu bạn không nói ra, sếp sẽ không biết được những đóng góp của bạn cho công ty. Đã đành là bạn không nên khoác lác, nhưng như thế không có nghĩa là bạn không thể “khoe” với đồng nghiệp trong ngành về thành công của mình. Việc quảng bá những thành công của bản thân thật sự rất hữu ích, miễn là bạn làm đúng cách.

10. Tự xem mình là người hoàn hảo

Những doanh nhân khôn ngoan đều biết rằng dù có nỗ lực đến đâu, một lúc nào đó trong việc kinh doanh, họ cũng sẽ gặp những chướng ngại khó vượt qua. Khi đó, họ sẽ cần sự tư vấn của bạn bè, đồng nghiệp hoặc một chuyên gia. Ai tự xem mình là hoàn hảo sớm muộn gì cũng sẽ thất bại. Ngược lại, việc dám thừa nhận mình còn nhiều khiếm khuyết sẽ khiến mọi người ở công ty phải nể trọng bạn.

Sonja Lyubomirsky, Giáo Sư Tâm Lý Học của Đại học California, tác giả của cuốn sách “The How of Happiness: A New Approach to Getting the Life You Want (tạm dịch là: Phương cách tìm thấy hạnh phúc: Một cách thức mới để có cuộc sống như ý), đã chỉ ra một số chiến lược giúp mọi người tìm thấy hạnh phúc. Bà khẳng định “Mọi điều tôi nói đều dựa trên khoa học. Những chiến lược tôi chọn đều đã được các cuộc nghiên cứu khoa học kiểm chứng.”

Để luôn lạc quan trong cuộc sống, Lyubomirsky đưa ra những lời khuyên sau:

1. Thể hiện lòng biết ơn

“Hãy thật sự trân trọng những gì bạn có trong công việc. Có thể đó là một người đồng nghiệp đáng quý hay người sếp của bạn, hoặc chỉ đơn giản là bạn không phải mất quá nhiều thời gian để đi đến công ty.” Bà nói thêm: “Bạn cũng có thể thể hiện lòng biết ơn trực tiếp với đồng nghiệp tại công ty để thắt chặt thêm mối quan hệ với họ.”

2. Sự giúp đỡ tự nguyện

Lyubomirsky khuyên bạn hãy tự nguyện giúp đỡ đồng nghiệp trước khi họ mở lời. “Cho đồng nghiệp đi nhờ xe đến sân bay. Hoặc cho một đồng nghiệp đã hết ngày nghỉ phép một ngày nghỉ của bạn.”. Bà chỉ ra rằng những việc làm này sẽ có lợi cho cả đôi bên. “Đó là một việc tốt bạn nên làm và nó sẽ giúp bạn cảm thấy hạnh phúc hơn.”

3. Suy nghĩ tích cực

Thay vì để mình mắc kẹt trong những khó khăn vào thời điểm hiện nay, hãy suy nghĩ về tương lai. Hãy suy nghĩ về các mục tiêu của bạn. Tưởng tượng giấc mơ của bạn sẽ trở thành sự thật. Nếu không suy nghĩ một cách tích cực như vậy thì trong tương lai bạn tất sẽ thất bại theo như những tiên đoán từ suy nghĩ bản thân.

4. Mở rộng mối quan hệ

Đừng tự cô lập mình mà hãy chủ động giao tiếp và xây dựng quan hệ với đồng nghiệp. Lyubomirsky nói “Sự hỗ trợ của các mối quan hệ xã hội rất quan trọng. Kết nối với những người khác sẽ tạo ra nhiều cảm xúc tích cực. Nó hiệu quả giống như là phép màu vậy!”.

5. Đừng mãi suy nghĩ về một vấn đề

Trong mối quan hệ với đồng nghiệp tại công ty, hãy tập trung vào việc giải quyết vấn đề phát sinh thay vì suy nghĩ quá nhiều về những chuyện đã qua. Theo Lyubomirsky: “Việc suy nghĩ về một vấn đề trong một thời gian dài và cứ thế nhai đi nhai lại nó chẳng đem lại lợi ích gì, ngoại trừ làm bạn cảm thấy tệ hại hơn. Bạn nghĩ mình sẽ hiểu thấu vấn đề khi suy nghĩ càng nhiều về nó, nhưng thật ra bạn chỉ dậm chân tại chỗ. Đừng để mình mắc kẹt trong một cái vòng luẩn quẩn. Hãy cố gắng cùng đồng nghiệp giải quyết vấn đề để tiếp tục tiến lên phía trước.”

Bên cạnh đó, cũng có những cách thực tế và đơn giản khác để tìm thấy hạnh phúc. Một nhóm các nhà nghiên cứu ở Anh đã khám phá và giới thiệu chúng trong bộ phim tài liệu “Making Slough Happy – Làm cho cư dân thị trấn Slough hạnh phúc”, phát sóng trên đài BBC vào năm 2005. Họ đã giới thiệu những một số chiến lược phù hợp với điều kiện công sở sau đây để giúp nâng cao tinh thần làm việc:

- “Trồng và chăm sóc một loại cây”. Có một số loại thực vật có thể phát triển tốt ngay cả trong điều kiện thiếu ánh sáng nhất. Chăm sóc một chậu cây có thể giúp bạn tìm thấy cảm hứng làm việc trong một môi trường làm việc buồn tẻ.

- “Mỗi ngày, hãy thết đãi bản thân và dành thời gian để tận hưởng nó!”. Dù đó là món chocolate sau bữa trưa hay một tách trà, loại bạn ưa thích – một sự tưởng thưởng tuyệt vời như thế sẽ giúp bạn luôn duy trì được trạng thái tích cực.

- “Hãy cười sảng khoái ít nhất một lần một ngày.” Hãy tìm người đồng nghiệp vui tính nhất của bạn hay truy cập vào trang Sling.com, You Tube.com vào giờ nghỉ trưa để thư giãn.

Khi còn là cô sinh viên vừa mới tốt nghiệp đại học còn chưa biết sẽ xin việc như thế nào ở thủ đô, Hoài may mắn được một chị vốn là người quen giới thiệu vào công ty này. Là công ty vừa được thành lập nên số lượng nhân viên chỉ khoảng hai chục, lại toàn người trẻ tuổi, một số cũng chỉ mới tốt nghiệp như Hoài, số khác đi làm thì cũng chỉ có khoảng 2, 3 năm kinh nghiệm. Sếp lại là người cực kỳ dễ tính, vui vẻ và chu đáo với nhân viên. Ngay từ những ngày đầu, Hoài đã cảm thấy rất thoải mái khi được làm việc ở đây, được các anh chị và sếp tận tình giúp đỡ nên cô học hỏi được nhiều thứ về nghiệp vụ cũng như kỹ năng sống, làm việc trong môi trường công sở.

Qua ba năm gắn bó với công ty, Hoài đã trưởng thành, chững chạc hơn rất nhiều, tình cảm với đồng nghiệp, với lãnh đạo cũng ngày càng bền chặt hơn. Cô thực sự coi mọi người như anh em trong nhà và không dám tưởng tượng một ngày mình sẽ phải rời xa nơi này.

Nhưng Hoài còn trẻ và tuổi trẻ thì có nhiều hoài bão lớn hơn. Thời gian gần đây những hoài bão từ thời còn là sinh viên trỗi dậy và thôi thúc Hoài tìm đến những cơ hội mới. Có năng lực, kinh nghiệm, không khó khăn gì Hoài có được lời mời từ những công ty lớn với nhiều hứa hẹn về lương bổng và những khoản đãi ngộ mà chắc chắn một công ty nhỏ như nơi Hoài đang làm khó có thể đáp ứng được.

Hoài biết đã đến lúc mình phải ra đi, nhưng cô sợ rằng anh em đồng nghiệp và sếp nghĩ cô hám danh lợi mà quên đi những gì họ đã cho Hoài, quên đi cái công họ dạy dỗ Hoài để cô có được ngày hôm nay. Ra đi thì không dám mà ở lại thì cảm thấy chán nản với công việc, Hoài lúng túng không biết phải lựa chọn con đường nào.

Thế nhưng, ước mơ được tiếp cận, học hỏi thêm nhiều cái mới mẻ khiến Hoài quyết định phải ra đi. Cô viết một bức thư xin nghỉ việc, đó là cách để cô chứng tỏ sự tôn trọng của mình với ban lãnh đạo công ty và thể hiện phong cách làm việc chuyên nghiệp của một nhân viên. Trong thư, Hoài trình bày những kinh nghiệm, những điều tốt đẹp mà cô có được trong thời gian làm việc cho công ty, cô đã trưởng thành hơn trong công việc như thế nào và những người đã giúp đỡ cô. Hoài cũng không quên nhắc lại những sự kiện và việc làm để lại ấn tượng trong cô. Cuối thư, Hoài bày tỏ mong ước công ty sẽ ngày càng phát triển hơn trong tương lai. Hoài nêu rõ ý muốn của mình là chỉ nghỉ khi công ty tìm được người thay thế, cô còn đề nghị với sếp cho phép mình tiếp tục giúp đỡ họ cho đến khi tìm được người vào vị trí của cô. Cách ứng xử khi nghỉ việc của Hoài được lãnh đạo đánh giá cao. Mọi người để cô ra đi, tìm đến cơ hội mới nhẹ nhàng và luôn chào đón cô như một người em, người chị mỗi khi cô đến thăm lại công ty.

Cũng khá giống với trường hợp của Hoài nhưng Nam, một chuyên viên phần mềm máy tính lại rơi vào thời điểm khác và chính cái thời điểm này đã khiến anh phải khó xử khi nghỉ việc. Gắn bó với công ty đã được 5 năm, Nam – trong mắt lãnh đạo – luôn luôn là một nhân viên có năng lực, mẫn cán và hết lòng vì công việc. Sếp anh từng không ngần ngại tuyên bố có được anh là ước mơ của những ông sếp biết nhìn ra người tài. Thời gian gần đây, Nam cảm thấy mình cần thay đổi không khí làm việc và đến những môi trường chuyên nghiệp hơn. Anh đã có ý đầu quân cho một công ty nước ngoài mới mở chi nhánh tại Việt Nam.

Thế nhưng, cái lúc Nam định ra đi thì công ty lại rơi vào hoàn cảnh khó khăn do nhiều dự án đột ngột bị phía khách hàng hủy bỏ. Cái sự ra đi của Nam thành ra vô cùng khó khăn vì trong thâm tâm anh không muốn sếp và mọi người nghĩ anh đề cao vấn đề lợi ích của bản thân lên trên hết. Suy nghĩ mãi, Nam vẫn quyết định viết đơn xin nghỉ việc nhưng thay vì ra đi không ngoảnh lại, Nam vẫn dành thời gian, thậm chí là làm việc cả đêm để giúp sếp cũ hoàn thành những công việc mà anh vốn vẫn phải chịu trách nhiệm trước đây.

Có hàng nghìn lẻ một lý do cho sự ra đi của bạn, đó là việc không hài lòng với mức lương ở công ty, không thỏa mãn vị trí đang có, không chịu đựng nổi sức ép của công việc, không hòa nhập được với đồng nghiệp, thậm chí bất hòa với họ… Cuộc sống ngày càng mở ra nhiều cơ hội, cơ hội cho những người có năng lực lại đang được tính theo cấp số nhân. Nên từ bỏ công ty cũ đến công ty mới để có điều kiện phát huy khả năng làm việc cũng như khả năng kiếm tiền là việc hợp lý.

Nhưng hãy thể hiện mình là một nhân viên khi thôi việc mà vẫn để hình ảnh của mình đẹp trong mắt sếp như khi mình đang còn làm việc hiệu quả, hoặc chí ít sếp không thể nói được lời nào, dù trong lòng có “cay cú”.

Bạn nên nghỉ việc trong tư thế của người đàng hoàng, để khẳng định mình là người chuyên nghiệp, có văn hóa và biết cư xử. Điều đó, trước tiên vì lợi ích của chính mình. Vì không ai không muốn giữ lại mối quan hệ tốt đẹp với sếp và đồng nghiệp và biết đâu trong tương lai lại có ngày bạn trở về lại chính công ty cũ của mình.

Theo Võ Hiền

VTV.vn

Bạn cần phải viết một sơ yếu lí lịch hoàn chỉnh, nổi bật, chắc chắn với một vài mẹo sau đây, để nó được lọt vào top đầu sự chú ý của nhà tuyển dụng.

1. Làm theo những yêu cầu của thông báo tuyển dụng. Điều này có vẻ không đáng bận tâm, nhưng điều quan trọng nhất là bạn nên làm theo những chỉ dẫn mà nhà tuyển dụng yêu cầu trong mẩu tin tuyển dụng. Nếu họ yâu cầu đính kèm sơ yếu lí lịch bằng văn bản word thì đừng copy rồi dán vào trong trang email. Những thứ như thế này có vẻ không quan trọng, nhưng rất nhiều nhà tuyển dụng xem nó như một sự kiểm tra ban đầu. Nếu bạn không làm theo hướng dẫn thích hợp, thì thậm chí chẳng hai muốn nhìn vào sơ yếu lí lịch của bạn.

2. Sơ yếu lí lịch một trang. Sơ yếu lí lịch của bạn nên viết gọn trong một trang giấy, đặc biệt nếu bạn dưới 40 tuổi. Nếu bạn nhiều tuổi hơn, thì không cần nêu ra một danh sách dài về những công việc mà bạn đã từng làm. Nếu bạn nộp đơn cho vị trí quản lý, thì bạn không cần phải đề cập đến việc bạn đã cố gắng học tập ở trường đại học như thế nào. Điều này có thể khiến nhà tuyển dụng cười bạn đấy.

3. Nên nêu ra những kinh nghiệm có liên quan. Bạn nên nêu ra những kinh nghiệm có liên quan đến vị trí mà bạn ứng tuyển. Nếu bạn đang thử vào một ngành nghề mới, hãy nêu bật những vị trí làm việc trước đây mà có những kỹ năng tương tự với những kỹ năng của công việc mới, những điều mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

4. Sử dụng những cụm từ mạnh mẽ và những gạch đầu dòng. Một nhà tuyển dụng chỉ dành khoảng vài giây cho một sơ yếu lí lịch. Bạn cần phải làm sao để càng ấn tượng càng tốt. Hãy gạch đầu dòng mỗi câu, mỗi đoạn để nó dễ dàng được đọc một cách nhanh chóng. Sử dụng những từ ngữ mạnh mẽ để nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn là một người vô cùng có năng lực.

5. Sử dụng những số liệu thống kê. Bất cứ vị trí nào, sử dụng những con số thống kê để chứng minh giá trị của bạn. Đừng chỉ nói “Số lượng khách hàng đã được gia đáng kể” mà hãy nói “Số lượng khách hàng đã được gia tăng đáng kể bởi 50% trong vòng 6 tháng.”

Nếu bạn làm theo những gợi ý trên đây khi viết sơ yếu lí lịch và có một lá thư giới thiệu tốt, thì bạn nên chuẩn bị trước cho một cuộc phỏng vấn sắp tới.

Đó là sự đấu tranh mạnh mẽ khi tìm kiếm một công việc mới. Nhiều người vẫn còn đang tìm kiếm việc làm sau khi những trợ cấp thất nghiệp hết hiệu lực.

Đừng là một trong số họ!

Theo HRvietnam

Thành công hơn hay sẽ thất bại? Ai biết trước được tương lai nhỉ?

Hai năm nữa sẽ có câu trả lời

Đúng 5h30 đã có mặt ngay tại SaigonCTT, cô bé tiếp mình xinh quá :beauty: , chắc phải tìm cách làm quen thôi  (gf mà biết chắc mình toi quá )  . Tươi cười đón tiếp mình, đưa cho mình thời gian biểu học CCNA, sau đó kêu mình ký nhận sách. Cha mẹ ơi, chồng sách được bỏ vào một cái hộp vô cùng hoành tráng, nặng trĩu, xách mỏi cả tay. Háo hức cầm lên lớp và mở ra xem sách như thế nào…hmm…thì ra là sách photo :((

Vào lớp thì thấy một ông thầy trẻ măng đang ngồi trong lớp. Thầy giáo dạy cũng khá nhiệt tình và vui vẻ với mọi người, nhưng cứ như là bệnh kinh niên của dân IT hay sao áh :pudency: , cách diễn đạt và giảng bài của thầy hơi dài dòng và rườm rà một chút, may mà mình cũng hiểu một chút về mạng, không thì…

Nói chung như thế cũng tạm ổn roài, hi vọng rằng mình sẽ học hỏi và hiểu biết được thêm nhiều thứ hơn sau khóa học này. Có quá nhiều cái cần phải học và càng ngày mình cảm thấy kiến thức của mình càng tệ đi hix